Технология поиска высшего руководства и редких специалистов (Executive Search)

1-Й ЭТАП: Подготовка Предложения и Заявки на поиск

  • Встреча с руководством клиентской компании, получение максимально полной информации о компании, вакансии и «идеальном» кандидате:

- место компании-заказчика на рынке, организационная структура
- задачи, сфера ответственности, ближайшие планы
- компетенции,
- место в структуре компании,
- должностные обязанности,
- требования к кандидату (профессиональные и личностные)
- компенсационный пакет
- особенности корпоративной культуры
- возможности карьерного роста и другое

  • Консультирование о ситуации на рынке и среднерыночном уровне компенсации
  • Подготовка, согласование и подписание Договора и заявки на поиск, содержащего всю необходимую для поиска информацию (о компании, о позиции, о методах и источниках поиска, об этапах и сроках их выполнения, критериях отбора кандидатов, стоимости услуг, гарантиях, группе поиска и др.)

2-Й ЭТАП: Исследование рынка и поиск кандидатов

  • Изучение рынка и определение списка компаний, в которых могут работать потенциальные кандидаты, соответствующие приведенному набору требований
  • Идентификация подходящих кандидатов, их сравнительный анализ
  • Встречи с ключевыми людьми в исследуемой области, выяснение ситуации на рынке, среднерыночного уровня зарплат и компенсаций, определение ведущих игроков рынка
  • Изучение рынка специалистов по выработанным совместно с клиентом критериям
  • Подготовка полного списка возможных кандидатов (Long-list) и обсуждение его с клиентом

3-Й ЭТАП: Оценка кандидатов и подготовка «Короткого списка» (Short List)

  • проведение собеседований с потенциальными кандидатами (интервью по компетенциям, case-интервью и др.)
  • сбор отзывов с прошлых мест работы
  • оценка соответствия требованиям клиента и мотивационных факторов
  • подготовка подробных отчетов на кандидатов, прошедших все этапы интервьюирования
  • представление клиенту «Короткого списка» кандидатов, рекомендуемых для встречи

4-Й ЭТАП: Финальный выбор, принятие решения

  • Организация интервью финальных кандидатов с клиентом
  • Получение обратной связи от кандидата и клиента
  • Совместный анализ и помощь в выборе финального кандидата
  • Дополнительная проверка рекомендаций на финального кандидата
  • Содействие в переговорах с кандидатом,  помощь в составлении предложения по работе (Job offer)

5-й ЭТАП: Сопровождение клиента и кандидата

  • консультации по адаптации менеджера в компании
  • «обратная связь» с клиентом и выбранным кандидатом
  • соблюдение гарантийных обязательств

 

Сроки

Процесс успешного поиска, отбора и привлечения кандидатов зависит от сложности заказа и обычно занимает от 4 до 8 недель. Эти сроки связаны, прежде всего, с необходимостью проверить весь существующий рынок квалифицированных специалистов необходимого уровня. Этот период не зависит от количества проводимых интервью, не включает время, необходимое клиенту для окончательного решения о принятии кандидата на работу и время, необходимое кандидату для увольнения.

 

Гарантии

Гарантийный срок составляет от 6 до 12 месяцев (по договоренности). Это означает, что если до истечения этого срока найденный нами менеджер уволится из компании ( не по вине работодателя), мы подберем ему замену бесплатно.

 

Попутный найм

На каждого дополнительно принятого на работу специалиста из числа представленных кандидатов, выставляется счет в размере 75% от полного гонорара за исходный проект.
 

en